上海落户:关于挂靠高新技术企业进行落户是否能够成功问题

有不少对上海落户方针不了解的情况,就将落户想得很简单。好比是,听到高新企业具备本科甚至以上学历就可以进行上海落户,开始将自己的社保一下子挂靠在高新企业,希望可以帮助自己落户。我们就先不说难懂的知识点,就按照细分想

上海落户:关于挂靠高新技术企业进行落户是否能够成功问题

  有不少对上海落户方针不了解的情况,就将落户想得很简单。好比是,听到高新企业具备本科甚至以上学历就可以进行上海落户,开始将自己的社保一下子挂靠在高新企业,希望可以帮助自己落户。

  我们就先不说难懂的知识点,就按照细分想法来看,上海有那么多高新企业公司,要是可以这样落户,那么上海落户人数应该会是相当高的。换一个角度来说,上海会想要这么多人来落户吗?

  现在来说一下,为何在高新企业公司挂靠其落户成功率不高。

  高新企业公司所谓的人才引进方针,属于重点机构引进紧缺急需人才。其中两个重点划分,一是重点机构,二是紧缺急需人才。也就是说你挂靠的公司要属于重点机构,才会有后面的紧缺急需人才步骤。

  要说重点机构公司并不是每家企业都符合这个要求的,自己的企业是否算高新企业心中是有数的。你的公司主营业务是属于上海重点支持的行业领域吗?你公司每年缴纳税款和贡献值算突出吗?公司有千万以上的创投做前景吗?其实大部分高新企业只是挂着高新企业的称呼,并非真正意义上的高新企业。所以连重点机构都排不上名,更不用说其中的紧缺急需人才问题了。

  然而哪怕这家高新企业公司有过人才引进的成功案例,勉强可以说是重点机构,可是也不能证明这家公司的任何职员进行落户就能成功。因为是否属于紧缺急需人才不是这家公司说了算,而是审核部门那边说了算的。

  对于高新企业公司的紧缺急需人才,首先得是技术型的,也就是技术岗位和理工科专业范围的。如果不是属于理工科的专业范围,那就得是管理者的岗位,同时还需要你提交的资料符合情理。像艺术英语类的专业,如果是属于管理岗位那么就有些不符合情况。另外落户不仅是看一年两年的社保缴纳情况,同时也要看你前几年的所有缴纳记录。根据时间的不同变迁,社保的基数在变化,而社保记录也要同时展现其中的变化趋势,这样才是属于符合正常缴纳情况。不然会容易被视作为漏税问题。这样的情况,落户肯定存在很大问题的。有些人会去不自然操作,其实这种也是一眼看过去就知道有问题,落户可想而知结局一定是会被退回的。

  只是为什么上海落户的通过率会这么严格,同时相关的细节标准也不对外公布了。主要还是因为上海户口一直处于供不应求的位置,一定要确保落户达到高标准高要求,同时再根据情况择优录取。

  其实真正属于重点机构的公司,在各个方面的审核要求上基本上都会遵守相应的要求,也不会发生让人挂靠这样的情况,所以反观声称可以挂靠落户的公司,从根本上来说并不属于重点机构公司。且理工科专业型人才,他们的社保记录也是相当符合标准的。所以想要通过高新企业公司挂靠这种做法,基本上是不靠谱的。

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