对于企业来说，能够上市无疑是一件大好事。
上市可以取得固定的融资渠道，从而解决发展资金短缺问题;公司上市可以扩大品牌的知名度，也就可以使资金更容易被引流进来;然后上市公司可以在行业内扩展或跨行业发展;公司可以出售股票，管理者也可以收购企业股权，获得更多的利润。
然而，有些即将上市企业的管理者，却在喜悦的的同时苦恼着。因为按照《证券法》的规定，在公司上市过程的信息披露环节，企业管理者需要进行学历公示。
一些企业家进入社会早，在职场中摸爬滚打，很多时候都用不上学历，因为他们觉得能力才是解决问题的首要前提。对于企业的管理者们来说，他们在选聘人才时，更多也只是把学历当成人才准入的门槛，而非决定因素。不过，轮到管理者要求他们自己的学历时，却又有些捉襟见肘了。
我们都知道，国内的大学扩招政策是从1999年开始实行的，这也使得以70后为主的，现在社会上的中年群体，没能享受到学历政策上的红利，大部分人基本是高中或中专毕业就带着遗憾踏入了社会，奋斗到如今的位置。
有些管理者在公司走上正轨以后，会选择读一个自考或者函授的本科，来为自己做一个学历提升。但随着一年又一年的应届毕业生涌入职场，你会发现：成人本科的学历，在985、211毕业生遍地走的今天，已经黯然失色。
也有少部分的管理者会心存侥幸心理，用假学历进行公示，只为让自己看起来更光鲜一点。先不说伪造学历的可行性如何，它所带来的后果恐怕也是个人难以承担的：几年前，曾经的“打工皇帝”唐骏就因为学历造假被方舟子揭露，和他的西太平洋大学一起声名狼藉。
证券法方面的专家也表示，上市公司对于信息披露真实性要求严格，伪造学历可能会因为虚假陈述而被起诉。
所以，在进行企业学历公示时，一定要选择国家认可的大学去获取学位，才能规避可能存在的风险。而既能满足管理者对学历的要求（硕士以上），又被教育部所承认（官网可查询）的一年制海外硕士，就成为企业管理者进行学历公示时的好选择之一。
为什么建议企业高管选择一年制的海外硕士进行学历提升：
1、学制较国内短，最快一年毕业；
2、在职上课灵活，周末或者晚上上网课；
3、保证出勤率，修完学分即可毕业；
4、免考试入学，采用面试+审核制度入学；
5、无语言要求，无需雅思托福考试成绩；
6、学历含金量高，等同于国内全日制硕士学历；
7、认证后可享受留学生优惠政策，落户、移民、读博均可使用。
