职场新人落户上海,从社保和个税规划开始

作为想在上海落户的职场新人,如果不是留学生,应届毕业落户打分也不够,那么剩下可行的落户之路还有人才引进、居转户和夫妻投靠。人才引进对个人的要求不算高,最低要求本科学历即可,人才引进的主要难度在于找到一个有人才引进指标的单位,并且单位愿意给你落户指标。如果这两项都能搞定,那

职场新人落户上海,从社保和个税规划开始

  作为想在上海落户的职场新人,如果不是留学生,应届毕业落户打分也不够,那么剩下可行的落户之路还有人才引进、居转户和夫妻投靠。

  人才引进对个人的要求不算高,最低要求本科学历即可,人才引进的主要难度在于找到一个有人才引进指标的单位,并且单位愿意给你落户指标。

  如果这两项都能搞定,那么在单位好好工作满两年,就可以去办落户了。目前上海人才引进的大户就是华为,每一次人才引进公示人数基本上在30个,也就是说每年300多个人才引进的名额。能进这种指标大户单位,好好工作就是了,不用担心落户的事情。

  手里有大把指标的大户单位毕竟是少数,有人才引进指标的公司里,大多数还是每年只有2个名额的小公司,进这类公司能不能排到指标,看你入职时怎么跟老板谈了。

  总而言之,人才引进靠的是找一个好单位,那靠不了单位只能靠自己落户的人怎么办?

  好办,找个上海户籍的对象结婚,坚持10年不离婚就行了。当然怎么找对象不是局长的专长,也没啥好的建议给你,以后有机会可以开一堂小课单讲讲具体的政策要求。

  最后一条路居转户,局长在前几篇文章已经讲得比较多了,死磕社保和个税就行。对了,如果是连居住证都没办的同学,还是先去把居居住证办了吧,别嫌麻烦。

  今天局长主要讲讲社保和个税要注意哪些点,特别是初入职场的年轻人,认真听完这一课,7年后你会来感谢局长的。

  下面进入干货时间

  入职新单位当年:以劳动合同约定的税前月薪作为社保缴费基数,一般单位按试用期工资作为社保基数。

  第二年继续在原单位:用上一年在该单位获得的计税总收入除以12,就是第二年的社保缴费基数。

  不规范的公司偷社保的手段五花八门,下面几个常见的坑注意要避开

  1.不管你实际收入多少,按上海最低社保标准缴纳社保。

  局长点评:这类公司能不去还是不要去吧,这么交社保对落户没有任何作用,在这家单位的工作的时间全部都不累计有效时间。因为累计时间的最低要求是社保基数达到一倍社平工资。

  2.新单位用税后工资当做社保缴纳基数。

  局长点评:这类公司稍微有了一点良心,打折的不多,但是如果打完折刚好不够社保要求线,也是全都白交,能避开还是避开。

  3.单位入职第二年只按上一年的固定月薪缴纳社保。

  局长点评:前面说过,决定第二年社保基数的是上一年全部计税收入,固定月薪,奖金,补贴等等,只要报税的收入都要算,只按固定月薪交社保,如果最后差一点不够达标线,也是被坑无疑。

  总之,自己的缴费基数对不对要自己心里有数,如果是因为自己工资低不达标,那就加倍努力工作。如果单位鸡贼偷社保,自己又没留意,那么很有可能在7年之后当你满心欢喜的申请落户的时候,才发现自己被坑了,

  以局长在居转户圈子里的见闻,被坑一两年算少的,被坑三五年也不稀奇,7年全部最低社保时间完全白费的案例也不是没有。年轻欠的账,总有一天要还的。

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