国外留学投入百万,信心满满回国找工作,结果没企业肯接手

我们生活条件和水平在近几年发生了巨大的变化,人民的生活比曾经条件更好了,很多家长为了让孩子“不输在起跑线上”,干脆大笔投入资金到孩子的教育上,于是很多家长决定把孩子送到海外留学进修,有这么一个留学生,家里不惜花费了一百四十万培养他到国外上学,但是回国后的他,想要一份相对体面的工作,用人单位给

国外留学投入百万,信心满满回国找工作,结果没企业肯接手

  我们生活条件和水平在近几年发生了巨大的变化,人民的生活比曾经条件更好了,很多家长为了让孩子“不输在起跑线上”,干脆大笔投入资金到孩子的教育上,于是很多家长决定把孩子送到海外留学进修,有这么一个留学生,家里不惜花费了一百四十万培养他到国外上学,但是回国后的他,想要一份相对体面的工作,用人单位给到的最高薪资仅有四千五,这让他感慨自己这几年的留学生涯怎么换来的薪资这么低。

  尽管海归的人数不断上升,但是这几年国内的发展也不容小觑,海归们在国外完成学业后,最终还是要回到自己的祖国生活和工作,但是面对国内的情况,他们一点也适应不了,要知道国内的就业形势也不乐观,曾经的企业才比较看重“海归”,会给“海归”们“优待”,但是现在这个时代,企业老板只看工作能力,是否有工作能力,才成为他们唯一的评判标准,另外学历和经历等评判项,都排在工作能力之后,毕竟开公司,更看重的是效率。

  我国就业竞争本身就大,自疫情以来,这么一个词出现在人们的交谈之中,那就是“内卷”,内卷已经不是个新词了,很早之前国外就有过各行各业的内卷行为受到媒体的关注。找工作内卷也是这个时代的标志,企业宁愿选择985/211毕业的学生,也不选择海归,若是学历不够格的还要往后靠。财大气粗的家长,把孩子送到国外深造,但是回国之后,他们的日子过得还好吗?

  来自网上的一段视频,引起了大家的关注,一个在美国花了一百四十万留学五年的海归,在国内找工作,却惨遭HR的拒绝,最终给出的薪资仅有四千块钱,HR得知该生是留学生,索性给加了五百,最终薪资四千五一个月,若是算上社保要扣下的五险一金,那么工资与普通求职者相差无异。更“离谱”的是,面对留学生的自以为是,HR直言“不要以为你从美国回来就了不起,老老实实工作吧”。这一番话,让留学生哑口无言,灰溜溜的离开了公司。

  该生表示,自己在国外留学这么多年,回国找工作却遭遇这种对待,自己非常想不通。曾经想要在美国就业的他,把原本是商科的专业,改成了计算机科学,然后编程掌握的一般,在美国没找到工作,干脆决定回国就业,谁知国内给予的答复让他感到非常无语。他仍认为自己凭借着自己对于美国商业模式的了解和出色的英语,也不该遭遇这种对待。

  在此次自媒体视频发酵的同时,网友们纷纷表示,该生在美国纯属“混过来”的,三年的计算机科学修完后,编程都没弄清楚,用人单位怎么可能要这种人,还要一点点的教过来,哪个单位如果“收了”他,相当于做“慈善”了。对此,各种观点众说纷纭,小编认为,工作还是要看是否能够胜任岗位,才能决定薪资待遇,如果只是拿经历要工资,企业只会将其拒之门外,你也是这么认为的吗?

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